INTERNATIONALER VERTRIEBSMANAGER/-IN

Das Unternehmen:

Das erfolgreiche Unternehmen mit über 70 MA, Tochtergesellschaft einer namhaften konzernunabhängigen Unternehmensgruppe mit 300 MA und über 80 Mio. EUR Umsatz, ist in einem speziellen Bereich des Sondermaschinenbaus tätig.

Der Sondermaschinenbau umfaßt Maschinen im Bereich Frästechnik, Pressentechnik, Umformtechnik und neue Technologien.

Mit dem Maschinenbau repräsentiert die Gruppe heute einen Verbund von Unternehmen mit technologischer Dienstleistungskompetenz auf den Gebieten Elektronik und Hydraulik. Diese Kernkompetenzen ermöglichen es, umfangreiche Gesamtlösungen anzubieten.

Die Produktion, auf der Grundlage von Baugruppen, ist an Subunternehmen ausgelagert. Im Unternehmen ist im Technischen Bereich die Entwicklung, Konstruktion, Montage und Inbetriebnahme als auch der weltweite Service, zuzüglich Verwaltung und Vertrieb.

Die Gewissheit, daß Erfolg nur durch vertrauensvolles Miteinander möglich ist, entspricht der Grundphilosophie des Unternehmens. Denn nur Vertrauen von Kunden, Lieferanten, Mitar-beitern und Unternehmenspartnern ist der Weg zum Erfolg. Dieses Vertrauen zu gewinnen, zu erhalten und niemals zu enttäuschen, ist der wesentliche Leitsatz für die Bewältigung der Aufgaben des Unternehmens.

Die Forschung und Entwicklung konzentriert sich auf kundenspezifische Entwicklungen und den Mehrwert für den Kunden durch einen ausgereiften After-Sales-Service. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter, mit ausgeprägter Kreativität und starkem Innovationsdenken, sind neben dem hohen Know-how des Unternehmens und dem starken Qualitätsdenken Grundlage des Erfolges und des weiteren Wachstums. Die Erfüllung der Ansprüche und Erwartungen der Kunden in Bezug auf Beratung, Ausführung, Liefertermin und Service stehen als Garanten des Erfolges.

Standort des Unternehmens ist eine reizvolle Region im Siegerland

Die Position:

Der Internationale Vertriebsmanager ist weltweit für den Vertrieb von Sondermaschinenbau mit Schwerpunkt für den Bereich Umformtechnik, d.h. Pressen und Sondermaschinen für die Warm- und Kaltbearbeitung bzw. Blechverarbeitung, zuständig.

Der Stelleninhaber berichtet direkt an den Kaufmännischen Gesamtleiter.

Die Aufgabenschwerpunkte umfassen:

• Betreuung vorhandener Kunden und Ausbau bestehender Märkte
• Akquisition neuer Kunden und Aufbau neuer Märkte
• Unterstützung der Handelsvertretungen in den Ländern
• Konsequentes Key Accout Management bei den Schlüsselkunden
• Suche nach neuen Märkten und neuen Produkten
• Führen von Verhandlungen und Abschluß von Verträgen
• Angebotserstellung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Ab-wicklung der Aufträge
  

Berufliche Anforderungen:

Neben einer qualifizierten Ausbildung mit hohem technischen Verständnis (ideal Ing.- oder Techniker-Studium) erfordert die Position einige Jahre internationale Vertriebserfahrungen, möglichst im Bereich Maschinen- oder Sondermaschinenbau.

Aufgrund seiner Persönlichkeit und seiner Erfahrungen muß er in der Lage sein, selbständig Märkte zu bearbeiten.

Persönliche Anforderungen:

Wir erwarten eine aktive Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, die ziel- und ergebnis-orientiert arbeitet und kommunikative Fähigkeiten hat, um Teamplayer zu sein.

Neben Belastbarkeit erwarten wir sicheres Auftreten beim Kunden, und die Fähigkeit Ver-handlungen zu führen.

Zur Bewältigung der Aufgabe ist ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit sowie Kreativität und Flexibilität erforderlich.

Wir erwarten darüber hinaus die Fähigkeit, Probleme des Kunden zu erfassen und ihm über-zeugende Lösungen anzubieten.

Aufgrund der internationalen Aufgabe ist ein gewisser Anteil an Reisetätigkeit gegeben.

Sprachen:

Aufgrund der weltweit zu betreuenden Länder ist die Beherrschung der englischen Sprache unabdingbar. Jede weitere Sprache wäre von Vorteil.

Die Rahmenbedingungen sowie auch die mittelfristigen Entwicklungsmöglichkeiten der Position sind mit Sicherheit auch für den interessant, der bisher noch nicht über einen Wechsel nachgedacht hat.

HINWEIS:
Die Position gilt für männliche und weibliche Interessenten.
Bewerber/-innen werden nicht aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt – entsprechend dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).